为了让新入职的员工快速适应生产工作，提高员工综合职业技能，高起点做好生产过程中每一项流程。9月8日，钟氏木业•苑林家居联合新余市分宜县劳动就业局等相关单位邀请行业专家在公司总部培训中心对新员工进行职业技能的统一岗前培训。

      岗前培训伊始，钟氏木业董事长钟根牙首先致辞，对大家关注并选择加入钟氏木业表示欢迎。并向参训人员简单介绍钟氏木业的发展历程、发展概况以及未来发展规划等，钟总表示，经过14年的发展，钟氏木业已拥有苑林板材、苑林全屋定制两大事业部，同时围绕林业、农业形成了一个完整的产业链。钟氏木业能够在短短时间从一个小作坊迅速发展成为江西省乃至中部地区生态板产业的重点骨干企业。得益于社会各界人士的关心与钟氏木业人的共同努力。希望参训人员认真对待并珍惜提高自身综合素质的学习机会在新的岗位上建功立业。

      岗前培训期间，邀请的专业老师为参训的从职业技能、消防安全、自我保护、应急处理等课题安排了一系列的课程，同时人力资源部会同生产部还组织编写了测验试题。对参训的人员进行严格的考核，对考核达标人员签署试用合同、岗位责任书等相关的合约。保证每一个入职员工达到钟氏木业及国家相关标准，持证上岗。与此同时钟氏木业还组织编写了《新教员工重要信息指南》《员工工作流程及内容手册》《公司工作制度与工作指南材料汇编》等员工手册，帮助新入职员工尽快适应工作和生活。

      据了解，岗前培训是钟氏木业人力资源管理专门面向新入职员工安排、系统而全面的入职教育培训，旨在帮助新员工了解公司文化、融入工作岗位同时掌握岗位流程及核心技能。在员工的深造培训方面，钟氏木业已建立了相对完善的培训体系，对标发达地区的节能培训标准，通过与各研究院合作，引进和强化师资建设；通过钟氏木业的发展实际，有针对性地增加一些特色教学内容，丰富教学内容，提高课程在钟氏木业的实用性；并通过岗位轮训的方式，让员工熟悉整个生产流程的操作特点，培养员工的“大局意识”和岗位灵活性。

      通过对员工的系统培训，让新员工了解生产流程、操作要点、安全生产以及相关制度等。加强新入职员工的培养，一方面提升员工对自身岗位自豪感、使命感、责任感的认识，另一方面提升新员工工作能力、职业素养、综合素质。提高员工的生活幸福指数。与此同时，通过培训后进行相应的考核，考核通过后正式录用入职，通过这种方式严把人员入口关……这是钟氏木业•苑林家居培训常态化提高员工技能，从源头上抓产品品质的缩影。